Arbeidsgiver vil ta bort fremforhandlede goder som arbeidstakerne har hatt gjennom mange år.

Ansatte i Statoilbarnehagene er voksne, velutdannede personer med lang ansiennitet i barnehagen. Dette er en kvalitet som arbeidsgiver og de ansatte i Statoil nyter godt av, men som arbeidsgiveren nå vil "premiere" med dårligere lønns- og arbeidsvilkår. Arbeidsgiver har sammenlignet kostnadsnivået på sine barnehager med andre barnehager som har dårligere lønn og personale med lavere ansiennitet og utdannelse.

- Det er ikke rart at Stiftelsen Statoil barnehagene er dyrere i drift når en sammenligner på denne måten. Det blir som å sammenligne epler og pærer, i stede for epler og epler, sier forbundssekretær Gro Losvik.

Arbeidsgiver har under hele forhandlingsprosessen forsikret de ansatte og klubben om at ingen skal gå ned i lønn og at alle skal få gode overgangsordninger.

- Dette ser ut til å ha vært spill for galleriet for å få oss med på forhandlingene. Nå viser det seg at framforhandlede rettigheter blir strøket over en lav sko. Og dette gjør de med de arbeidstakerne som har lavest lønn innen Statoil-familien. Hjerterått, spør du meg avslutter en fortørnet forhandlingsleder.