Et årsverk på sokkelen er det samme som for industrien på land. En offshoreansatt sin arbeidsdag er ikke 7,5 timer, men 12-timers arbeidsdag. Samtidig er de ansatte nødt til å bo og tilbringe all sin fritid om bord installasjonene mens de er i arbeid.

Ei slik gjennomsnittlig arbeidstid som arbeidsgiverne (OLF) beskriver foregår betyr at en ansatt på sokkelen med overtid tilbringer 44 prosent av de 8688 timene et år består av på sin arbeidsplass, mens ansatte på fastlandet med normal overtid til sammenligning tilbringer 20 prosent av sin tid på jobb i løpet av et år.

Arbeidsordningen som benyttes offshore er ulovlig å benytte i resten av Norge på grunn av de helsemessige konsekvensene og omstillingsutfordringene for den enkelte dette medfører.

Arbeidstidsordningen som benyttes offshore ble avtale mellom arbeidstakerne og arbeidsgiverne (OLF) i tarifforhandlinger for over ti år siden, også av hensyn til effektiv arbeidsprosess og logistikk for alle parter, ansatte, oljeselskapene og verdiskapingen for samfunnet.

I løpet av disse ti årene har ikke arbeidsgiversiden en eneste gang tatt opp arbeidstid i forbindelse med tarifforhandlinger.

Fakta om offshorelønn:
Arbeidsgiveren har under streiken prøvd å skape en myte om at snittlønnen til de som er omfattet av konflikten er 1 million kroner. I så fall inkluderer dette 500 timer med ekstraarbeid. Sammenlignet med landindustrien betyr dette 66 dager ekstra arbeid.

Grunnlønnen i snitt på avtaleområdene som nå er i konflikt er 395.000,- i året. I tillegg til dette har vi fremforhandlet et ulempetillegg på 47 prosent. Andre tillegg uten ekstraarbeid utgjør i snitt 33.000,-. I noen selskaper kommer bonus også. All lønn ut over dette er relatert til ekstraarbeid og overtid.

Derfor streiker vi
Denne streiken dreier seg først og fremst om å opprettholde en pensjonsordning som ble forhandlet fram i forbindelse med tariffoppgjøret 1998. Slike ordninger med et tillegg til AFP ved 62 år, er fremdeles vanlig i deler av landindustrien og også på vårt andre og største avtaleområde offshore. Dette er nå arbeidsgiverne ensidig i OLF-området i ferd med å frarane sine ansatte.

 

Ansatte offshore har også barn og behov for å være hjemme med mor og barn den første tiden etter fødsel. Hvorfor skal ikke de få betalt for pappapermisjon som alle andre i dette landet har fått i sine lønnsoppgjør i år?

Hvorfor skal ikke lærlingene offshore få samme godskriving av ansiennitet når de får godkjent fagbrev som alle andre har fått i lønnsoppgjøret i år?

 

 

Derfor streiker vi!