- I realiteten ønsker Statoil å slå en stor svart strek over dagens tariffavtale og erstatte denne med en mye dårligere avtale, sier Gro Losvik, Industri Energis forhandlingsleder på området. 

Årsaken til streiken er at Statoil også her har satt seg som mål å forringe allerede fremforhandlede rettigheter som de ansatte har opparbeidet gjennom tarifforhandlinger gjennom mange år.

Arbeidsgiverne i Stiftelsen Statoil barnehager har hatt som krav i årets tariffoppgjør at de barnehageansatte skal bytte fra dagens avtale og over på en helt annen tariffavtale underlagt Private Barnehagers Landsforbund (PBL), en landsomfattende interesse- og arbeidsgiverorganisasjon for private barnehager.

Foto: Arild Theimann

- Vi avviste ikke overføring til annen tariffavtale i regi av PBL, men har som selvsagte krav at opparbeidede lønns- og arbeidsvilkår fra dagens avtale overføres til ny avtale. Det var ikke motparten villige til å diskutere i det hele tatt. Isteden krevde de at en rekke tariffestede betingelser skulle omgjøres til administrative forordninger. Det er uakseptabelt. Da kan Stiftelsen Statoil barnehager i neste omgang ensidig fjerne disse med et enkelt pennestrøk. Det har vi sett at Statoil uten å mukke, både er villige og i stand til, så det er helt uaktuelt, sier Gro Losvik, forbundssekretær i Industri Energi.

Får svi for erfaring og ansiennitet
- Stiftelsen Statoil barnehager har uttalt at de ønsker å spare penger på barnehagedriften. Deres plan er åpenbart at disse kostnadsbesparelsene skal de som passer Statoilansattes barn betale for, ved å redusere sine lønns- og arbeidsvilkår, sier Gro Losvik.

PBL og PBL-A har som formålsparagraf at de skal bidra til å øke kvaliteten og verdiskapningen i medlemsbarnehagene, til beste for barn, foreldre/foresatte, ansatte, eiere og samfunnet for øvrig.

- En slik formålsparagraf fortoner seg i dag som latterlig. Ansatte i Statoilbarnehagene er voksne, velutdannede personer med lang ansiennitet, og som gir trygg oppfølging og pedagogisk omsorg til de ansattes barn. Dette er en kvalitet arbeidsgiveren nå vil "straffe" med dårligere lønns- og arbeidsvilkår, sier Losvik.

- Hjerterått
Hun forklarer at Stiftelsen har sammenlignet kostnadsnivået på sine barnehager med andre barnehager, men som har dårligere lønn og personale med kortere ansiennitet og mindre utdannelse. Dette blir som å sammenligne epler og pærer, istedenfor epler og epler, sier forbundssekretær Gro Losvik.

Spill for galleriet
Arbeidsgiver har under hele forhandlingsprosessen forsikret de ansatte og klubben om at ingen skulle gå ned i lønn og at alle skal få gode overgangsordninger i forbindelse med tariffbyttet.

 

- Disse forsikringene har vært et spill for galleriet for å få oss med på forhandlingene. Nå viser det seg at framforhandlede rettigheter blir strøket over en lav sko. Og dette gjør de med de arbeidstakerne som har lavest lønn i Statoil-familien. Hjerterått, spør du meg, sier Losvik.