Porady dla młodych pracowników w Norwegii!

29. June 2017

Nadchodzi lato. To ten czas, kiedy tysiące młodzieży zaczynają w sommerjobb – swojej letniej pracy. Dla wielu to pierwsze spotkanie z życiem zawodowym. Nie wszyscy znają swoje prawa, i ryzykują złe traktowanie w pracy. Podążaj za tymi radami, aby wakacje zakończyć z dobrymi doświadczeniami!

Maren Marie sort hvitt
Maren Marie przewodniczy młodzieżówce związku zawodowego Industri Energi

Pomimo tego, że norweskie związki zawodowe są silne, nie wszyscy pracodawcy przestrzegają prawa pracy, albo umów, które podpisali. Najbardziej narażeni na to są młodzi pracownicy z niedużym albo żadnym doświadczeniem zawodowym. Wielu z nich zacznie w swojej pierwszej pracy w ciągu tych wakacji. W takich sytuacjach niełatwo wiedzieć czego można żądać, a co nie jest w porządku.

Umowa o pracę i Twoje prawa

Czy podpisałeś umowę o pracę? Musisz to zrobić zanim zaczniesz pracować. Wszyscy pracownicy – nieważne czy w pracy wakacyjnej, sezonowej, czy stałej – muszą mieć pisemną umowę o pracę. Pamiętaj, że powinieneś też dostać wystarczające szkolenie do Twojego stanowiska. Pracodawca nie może postawić Cię do pracy, której nie jesteś w stanie wykonać. Jeśli pracujesz nadgodziny, masz za to dostać kompensację. Po norwesku nazywa się to „overtidsbetaling”. Nie masz pracować za darmo. Następna ważna rzecz to prawo do przerw w pracy. Jeśli pracujesz dłużej niż 5,5 godziny, masz prawo do co najmniej jednej przerwy. Gdy Twój dzień w pracy trwa 8 godzin albo więcej, przerwy nie mogą w sumie być krótsze niż 30 minut.

Oto niektóre rzeczy, które muszą być zawarte w umowie o pracę:

  • Kto jest pracodawcą
  • Kto jest pracownikiem
  • Miejsce pracy
  • Rodzaj pracy
  • Długość trwania umowy
  • Godziny pracy
  • Pensja
  • Czas wymówienia umowy

Ważne jest aby wyraźnie było napisane kto jest Twoim pracodawcą, tak żebyś wiedział kto ma Ci płacić i kto jest za Ciebie odpowiedzialny w godzinach pracy. Również miejsce i rodzaj wykonanej pracy ma być sprecyzowane. Wtedy nie możesz zostać przeniesiony do innego miejsca, albo dostać zupełnie innych obowiązków w pracy.

Związki patrolują

Sommerpatruljen («Patrol Letni») co roku kontroluje firmy w całym kraju. Młodzi związkowcy odwiedzają tysiące miejsc pracy, aby upewnić się, że pracująca młodzież ma dobre warunki. Sommerpatruljen informuje zarówno młodych pracowników, jak i ich pracodawców, o ich prawach. Zwyczajne przeoczenia które często się powtarzają to brakujące albo wybrakowane umowy o pracę, a także wykroczenia związane z nadgodzinami i przerwami. W zeszłym roku Sommerpatruljen odkrył 3 670 naruszeń prawa wśród 6 200 odwiedzonych firm. Z tych firm 36,5% nie trzymało się prawa pracy.

Letni Patrol ma także infolinię, do której możesz zadzwonić, jeśli masz jakiekolwiek pytania.

Kiedy zaczniesz pracować, ważne jest zarejestrować się w związku zawodowym. W Industri Energi mamy także miejsce dla uczniów i studentów. Jako student, członkostwo kosztuje tylko 10 koron miesięcznie. Dla uczniów w szkole średniej jest ono darmowe! Dodatkowo dobrze móc na nas liczyć, jeśli potrzebna Ci będzie pomoc w pracy.

Dlatego:

Znaj Twoje prawa związane z płacą, nadgodzinami i przerwami. Upewnij się, że masz pisemną umowę o pracę zanim zaczniesz pracować. Dołącz do związku zawodowego będącego częścią LO – norweskiego zrzeszenia związków zawodowych. Jeśli masz pytania związane z Twoimi prawami, po prostu zadzwoń do Patrolu Letniego na 810 01 999. Telefon jest otwarty całe lato.

Powodzenia w Twojej letniej pracy!

For Alle er Industri Energis nytte- og meningsblogg. Ytringene er personlige, og reflekterer ikke nødvendigvis Industri Energi sitt standpunkt på de ulike områdene.

Se hva Industri Energi kan tilby deg

Maren sort hvitt lite

Maren MarieWilhelmsen

Maren Marie Wilhelmsen er tidligere leder av Industri Energi Ungdom og gikk av på ungdomskonferansen 2017. Hun er utdannet laborant.
Flere artikler avMaren Marie