Fagbevegelsen må være rustet for framtidens utfordringer i arbeidslivet

Asle Reime 22. august 2016

Arbeidsmarkedet er i endring, og vi i fagbevegelsen må tilpasse oss framtidens utfordringer. Derfor vil vi i Industri Energi organisere alle i bedriften, fra gulvet til toppen. Samtidig tilbyr vi skreddersydd medlemskap til selvstendig næringsdrivende, skriver leder Asle Reime i organisasjonsavdelingen.

Hvordan skape rettferdige måle- og karaktersystemer for ansatte med individuell lønn?

Sten Ove Jensen 18. desember 2015

Enten man liker det eller ikke: karakterer og målesystemer på norske arbeidsplasser er et faktum. Og skal et slikt system fungere, må det være enkelt, forståelig, troverdig og rettferdig – og de ansatte selv ha vært med på å lage det.

Særlig uavhengig stilling: Fjær i hatten, tidstyv eller ran?

Hilde Hermansen 20. november 2015

Særlig uavhengig stilling høres forlokkende ut, men er det alltid noe å trakte etter? Har du full kontroll over tiden din? Er det en forfremmelse som gir deg «fjær i hatten», eller føles det som en tidstyv og nærmest et ran?

Har du en konkurranseklausul i kontrakten din, lønner det seg å vite hva det innebærer

Reidun Svalebjørg 28. september 2015

Har du konkurranseklausul i kontrakten? Hva betyr det? Kan du gå direkte over i ny stilling hos en av bedriftens konkurrenter? Hva med å starte ditt eget firma basert på den kunnskap du har opparbeidet deg hos tidligere arbeidsgiver? Stemmer det at du har en karenstid på flere måneder hvor du ikke kan starte i ny jobb?

Individuell lønn – de viktigste kriteriene, og noen råd om hvordan du sikrer din lønn best mulig

Sten Ove Jensen 13. mai 2015

Mange arbeidstakere går i dag på individuell lønn. Men selv om lønnen er individuell, er det ikke slik at fastsettelsen overlates helt til tilfeldighetene. Tariffavtaler, kompetanse og andre rammer og kriterier legger klare føringer.

Karakterer på jobben – hvem blir årets vinnere?

Hilde Hermansen 6. februar 2015

Det innføres stadig karaktersystemer på norske bedrifter, hvor den uttalte hensikt er å motivere til økt innsats. Full skår gir gull og edelstener. Her utdeles det gulrøtter i fleng som skal gi god spire til ytterligere motivasjon og engasjement. Men funker egentlig karakterer på jobben, og hvordan skal vi forholde oss til det?