#Metoo: Lederes holdninger er avgjørende i kampen mot seksuell trakassering

Christopher Birknes 13. februar 2018

Lederes holdninger til seksuell trakassering har mye å si for arbeidsplassens toleranse og åpenhet for å varsle om krenkende adferd, skriver HR-sjef Chrisopher Birknes i Industri Energi.

Digital sykemelding – hva betyr det for deg?

Charlotte Dyrkorn 3. januar 2018

Den største fordelen med at sykemeldingen digitaliseres er utvilsomt det at man ikke lengre trenger å sende papirene mellom flere parter, skriver forhandler Charlotte Dyrkorn i Industri Energi.

Hvorfor er det viktig å kreve tariffavtaler, og er det verdt å streike for?

Asle Reime 8. november 2017

I oktober vant våre venner i Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund (NNN) i bedriften Norse Production på Sotra fram med sitt krav om tariffavtale. 34 dager med streik måtte til før ledelsen i bedriften ga etter.

Den andre familien

Ommund Stokka 3. november 2017

Det samholdet som oppstår i industrien, er vanskelig å forklare for folk som ikke har jobba der. Det er derfor også at kampen for mer industri blir viktig for oss. Det blir en kamp for familien vår på jobb, skriver områdeleder Ommund Stokka i Industri Energi.

Økonomisk ulikhet øker – er det det vi vil?

Espen Løken 27. oktober 2017

Lavtlønnede henger stadig mer etter, unge faller utenfor arbeidsmarkedet og arbeidstakerrettighetene svekkes. Fra å ha små lønnsforskjeller øker ulikheten også i Norge. Sekretariatssjef Espen Løken i Industri Energi forklarer hvorfor denne utviklingen bør bekymre oss.

Oppsigelse – det verste som kunne skje…?

Hilde Hermansen 5. oktober 2017

Jobben er en stor del av vår identitet. Den gir oss både status og økonomisk trygghet. Mange opplever derfor krise når en brått skifter status til arbeidsløs. Men denne uønskede situasjonen kan også resultere i noe bedre, påpeker SKALA-leder Hilde Hermansen.

Støtt arbeiderkampen i tidligere Sovjet-stater

Espen Løken 7. september 2017

Hva synes du om at fagforeningsledere blir fengslet og trakassert fordi de jobber med å forbedre lønns- og arbeidsbetingelser for medlemmene sine? Dette er et stort problem i mange av de tidligere Sovjet-statene, men du kan ved få tastetrykk bidra til å sette dem fri.

Hjelp! Jeg er syk i ferien! Hva gjør jeg?

Janicke Hvesser 11. juli 2017

Det er kjedelig å bli syk i ferien, men det positive er at du kan søke arbeidsgiver om å få til gode ferie i samsvar med sykemeldingsperioden, påpeker Janicke Hvesser.

Mobbing: Vi må ha klare «spilleregler» på arbeidsplassen!

Harald Hageland 6. juli 2017

Alle har krav på et arbeidsmiljø fritt for mobbing. Likevel har titusenvis i Norge opplevd å bli mobbet når de er på jobb. Bare dersom arbeidsplassen har faste rutiner for håndtering av problemet, vil det forsvinne, understreker Harald Hageland.

Porady dla młodych pracowników w Norwegii!

Maren Marie Wilhelmsen 29. juni 2017

Nadchodzi lato. To ten czas, kiedy tysiące młodzieży zaczynają w sommerjobb – swojej letniej pracy. Dla wielu to pierwsze spotkanie z życiem zawodowym. Nie wszyscy znają swoje prawa, i ryzykują złe traktowanie w pracy. Podążaj za tymi radami, aby wakacje zakończyć z dobrymi doświadczeniami!

Åpenhet om skatt er nødvendig – men ikke ønsket?

Espen Løken 28. juni 2017

Bare finansiell åpenhet kan hindre at rikdommer tappes fra samfunn og gjemmes bort. Regjeringen spenner bein på arbeidet mot skattejuks når de ikke lenger støtter Publish What You Pay Norge økonomisk, sier Espen Løken.

Arbeidskontrakter uten verdi

Charlotte Dyrkorn 20. juni 2017

Mange midlertidige ansatte har krav på fast stilling, men får ikke gjennom kravet hos sine arbeidsgivere. De faller utenfor i vårt samfunn i dag. De får ikke lån i banken, er ofte underbetalte i forhold til tariffen og er utrygge. Det verste av alt er at mye av dette er ulovlig – noe må gjøres! mener forbundssekretær Charlotte Dyrkorn.

Hva er best? Å være arbeidstaker, frilanser, enkeltpersonforetak eller ansatt i eget AS?

Jorid Tveita 10. mars 2017

Arbeidslivet er i endring. Alle er ikke nødvendigvis lenger ansatt som arbeidstaker i en bedrift. Stadig flere er frilansere, selvstendig næringsdrivende eller gründere. Men hva er egentlig den beste løsningen å gå for i disse dager? Jurist Jord prøver å gi gode svar på vanskelige spørsmål.

Delingsøkonomi: Ny teknologi kan ikkje handteras med gammaldagse arbeidsvilkår

Are Tomasgard - gjesteblogger 20. februar 2017

Offentlege tenester vil berre verta viktigare og viktigare, og truleg må dei styrkast. Då treng vi verksemder som evnar å yte gjennom skattesystemet. Det er dette som er reell deling og samfunnsbygging, meiner Are Tomasgard.

Hvorfor kan vi ikke bare jobbe så mye som vi selv vil?

Charlotte Dyrkorn 16. januar 2017

Arbeidstidsbestemmelsene har vært ett hett tema etter regjeringens såkalte oppmykning av arbeidsmiljøloven. I 2017 har vi sett hvordan blant annet Veirenos overtakelse av søppeltømmingen i hovedstaden fører til ny debatt om arbeidstid. Hvorfor er det egentlig satt en begrensning om hvor lang tid vi kan jobbe?

Fortsatt mye mobbing i arbeidslivet

Arild Theimann 9. januar 2017

Mobbing i arbeidslivet er et stort problem. Konsekvensene for de som mobbes, er store. Selv om vi har god kunnskap om konsekvensene, står utviklingen stille. Det er bekymringsfullt, mener avdelingsleder Arild Theimann i Industri Energi.

Er du motivert og har arbeidsglede?

Janicke Hvesser 2. januar 2017

Hvordan har du det på arbeidsplassen din? Motiverte ansatte som føler stor arbeidsglede, betyr mye for både arbeidsmiljøet og bedriftens produktivitet, skriver Janicke Hvesser.

Mitt år som arbeidssøker

Bjørn Erik Poppe Thorsen 28. desember 2016

Flere titusener jobber har forsvunnet på grunn av oljenedturen de siste par årene. Mange kjenner på at framtiden ikke er like trygg og sikker lenger. Noen har vært uten jobb for første gang, har måttet søke andre jobber og opplevd avslag. En av dem er OSA-inspektør Bjørn Erik Poppe Thorsen.

Åpne kontorlandsskap – vår tids stollek

Hilde Hermansen 12. desember 2016

Stadig flere ansatte må begynne arbeidsdagen med å lete etter en ledig arbeidspult. For mange fører mobile arbeidsplasser og åpne kontorlandskap til unødvendig stress og ineffektivitet, skriver Hilde Hermansen.

Ansettelse: Dette bør du sjekke når du får tilbud om ny jobb

Reidun Svalebjørg 24. oktober 2016

I disse nedbemanningstider er det alltid en glede å høre at medlemmene våre får nye jobbtilbud. Men til tross for hard konkurranse om jobbene, bør du ikke være for kjapp i avtrekkeren når tilbudet skal signeres. Les grundig gjennom tilbudet og kontrakten, og sørg for at du har forstått og ønsker å akseptere betingelsene, skriver jurist Reidun Svalebjørg i Industri Energi.

Er du midlertidig ansatt, kan du ha krav på fast ansettelse

Charlotte Dyrkorn 14. september 2016

Jeg får mange henvendelser fra medlemmer som jobber på midlertidige ansettelsesavtaler. I mange tilfeller kan vi hjelpe medlemmene til fast jobb – hovedregelen i loven er at alle ansettelser skal være faste stillinger. Det er derfor viktig at du sjekker lovligheten av din midlertidige kontrakt, skriver forbundssekretær Charlotte Dyrkorn.

Dette bør du vite om endringsoppsigelser

Charlotte Dyrkorn 27. juli 2016

Mange tror at arbeidsgiver kan gjøre hva de vil når det gjelder innholdet i stilling deres. Dette stemmer ikke! Forbundssekretær Charlotte Dyrkorn i Industri Energi går gjennom sentrale frister, krav og arbeidstakers rettigheter ved endringsoppsigelse.

Søksmålet mot Norsk olje og gass: En avtale med de få kan ikke tvinges på alle våre medlemmer innen oljeservice

Ommund Stokka 13. juli 2016

NHO og Norsk olje og gass prøver å forplikte våre 6500 oljeservicearbeidere til en dårlig overenskomst som de har fremforhandlet med et forbund som bare representerer 650 oljeservicearbeidere. Et dårlig resultat med de få, kan ikke forplikte de mange. Det er et brudd med Industri Energis overenskomst. Derfor saksøker vi både NHO og Norsk Olje og Gass, skriver områdeleder Ommund Stokka.

Lønnsoppgjøret 2016: Her er det viktigste du trenger å vite om mekling og streik

Christopher Birknes 4. mai 2016

Vi er midt inne i et hovedoppgjør, hvor vi forhandler om lønns- og arbeidsvilkårene til flesteparten av medlemmene våre. Hva skjer om forhandlingene ikke fører frem?

Når krisa blir med hjem

Ommund Stokka 13. april 2016

Det finnes ingenting romantisk med arbeidsledighet. Det finnes ingen spenning i å miste jobben. Krisa i økonomien blir en personlig krise for de som rammes, og det er våre medlemmer som står i frontlinja.

Lønnsoppgjøret 2016: Veien frem til forhandlingsbordet (og litt om selve forhandlingene)

Christopher Birknes 23. mars 2016

Annethvert år er det hovedoppgjør. Da forhandler vi og arbeidsgiverforeningene om alle delene i tariffavtalene, inkludert lønn. Her tar jeg for meg prosessen fra vi starter forberedelsene om vinteren og frem til forhandlingene om våren og sommeren.

Hvorfor får ikke vaskeriansatte en lønn å leve av? Fordi det er et kvinneyrke?

Magnus Moen 8. mars 2016

Norge er et av verdens mest likestilte land. Det gjelder også innen vaskeri- og renseribransjen. Her tjener både kvinner og menn akkurat like lite. Min påstand er allikevel at situasjonen for denne gruppen ville vært en annen dersom dette var en mannsdominert bransje, og ikke omvendt. Arbeidsgiverne har nemlig rukket å bli godt vant.

Hovedoppgjør, tariffavtaler og lønn på 1-2-3

Christopher Birknes 5. februar 2016

Hovedoppgjøret rykker stadig nærmere. Men hva er det som skjer? Hva er det vi forhandler om? Hva er egentlig en tariffavtale, og hva er en særavtale? Kan man streike når som helst, og hvordan er det, har vi minstelønn i Norge?

Should I stay or should I go: Dette bør du vite når du vurderer sluttpakke

Gabriel Birkeland 29. januar 2016

For noen vil sluttpakke være et veldig godt alternativ. Men ikke for alle, og ja, det er fallgruver man bør være obs på. I dette blogginnlegget tar jeg for meg viktige problemstillinger du bør tenke på.

Subsea-bransje på dypt vann: Deepwater Horizon i Norge, og flerbruksfartøy utenfor loven

Ommund Stokka 21. januar 2016

Se for deg at en oljekatastrofe à la Deepwater Horizon, som i 2010 tok 11 liv og skapte enorme miljøskader i Mexicogolfen, inntreffer 250 meter under havet på norsk sokkel. Hvis ingenting gjøres med undervannsentrepenørene og lovgivning på flerbruksfartøy, kan det god hende du får se det på Dagsrevyen og på stranda der du tar ungene dine for å bade.

Hvordan skape rettferdige måle- og karaktersystemer for ansatte med individuell lønn?

Sten Ove Jensen 18. desember 2015

Enten man liker det eller ikke: karakterer og målesystemer på norske arbeidsplasser er et faktum. Og skal et slikt system fungere, må det være enkelt, forståelig, troverdig og rettferdig – og de ansatte selv ha vært med på å lage det.

Særlig uavhengig stilling: Fjær i hatten, tidstyv eller ran?

Hilde Hermansen 20. november 2015

Særlig uavhengig stilling høres forlokkende ut, men er det alltid noe å trakte etter? Har du full kontroll over tiden din? Er det en forfremmelse som gir deg «fjær i hatten», eller føles det som en tidstyv og nærmest et ran?

Arbeider (43) drept om bord i båt i Stavanger – politiet og Arbeidstilsynet blir satt på kaien. Det mørke hullet i norsk oljeindustri

Ommund Stokka 21. oktober 2015

Om hvordan du får en oljearbeider til å holde kjeft om dårlig sikkerhet.

Har du en konkurranseklausul i kontrakten din, lønner det seg å vite hva det innebærer

Reidun Svalebjørg 28. september 2015

Har du konkurranseklausul i kontrakten? Hva betyr det? Kan du gå direkte over i ny stilling hos en av bedriftens konkurrenter? Hva med å starte ditt eget firma basert på den kunnskap du har opparbeidet deg hos tidligere arbeidsgiver? Stemmer det at du har en karenstid på flere måneder hvor du ikke kan starte i ny jobb?

Utenfor loven

Ommund Stokka 26. august 2015

Fremtidens oljearbeidere minner skremmende mye om fortidens. De er utenfor loven.

LabourStart: Slik kan du være med på å skape et bedre arbeidsliv

Espen Løken 11. august 2015

LabourStart er en tjeneste som gjør at du hver dag kan følge med på nyheter om arbeidsliv og fagbevegelse. Og du kan delta i e-postaksjoner rettet mot selskaper og myndigheter over hele verden mot brudd på faglige rettigheter. Alt dette kan du gjøre gjennom LabourStarts nettsider eller gjennom den nye app’en for Android-telefoner og brett.

Sommerjobb? Ti ting du bør vite om rettigheter og plikter når du er sommervikar

Charlotte Dyrkorn 30. juni 2015

Er det egentlig noen minstelønn for sommervikarer, og har man krav på overtid? Kan datteren min kreve attest fra sjefen? Og kan man bare slutte hvis det dukker opp et mer fristende jobbtilbud?

Det nye arbeidslivet: hva betyr den massive økningen i bruk av frilansere, selvstendig næringsdrivende og outsourcing?

Jorid Tveita 27. mai 2015

Hvem jobber hvor? Når, og for hvem jobber vi? Økt bruk av frilansere, selvstendig næringsdrivende og outsourcing kan i løpet av kort tid forandre arbeidsmarkedet til det ugjenkjennelige.

Kurs eller utdanning betalt av jobben? 7 råd om hvordan du unngår å havne i bindingstid-fella

Charlotte Dyrkorn 21. mai 2015

Mange av våre medlemmer har bindingstid i sine ansettelsesavtaler. De får finansiert kurs og videreutdanning av arbeidsgiver, og binder seg til å jobbe for arbeidsgiver en gitt periode. Det varierer veldig hvordan disse avtalene ser ut, mange er rett og slett for dårlige. Derfor er det viktig at du vet hva du signerer på.

Individuell lønn – de viktigste kriteriene, og noen råd om hvordan du sikrer din lønn best mulig

Sten Ove Jensen 13. mai 2015

Mange arbeidstakere går i dag på individuell lønn. Men selv om lønnen er individuell, er det ikke slik at fastsettelsen overlates helt til tilfeldighetene. Tariffavtaler, kompetanse og andre rammer og kriterier legger klare føringer.

Sosial dumping – betyr dette endelig lys i enden av tunnelen?

Magnus Moen 6. mai 2015

Sosial dumping har vært et økende problem både i omfang og alvorlighetsgrad. Dette problemet lar seg ikke bekjempe med gode intensjoner alene. Nå virker det imidlertid som om noe er i ferd med å skje.

Tanker fra Jordan om hvordan sosial dumping kan føre til fremmedfiendtlighet

Per Inge Grimsmo 30. april 2015

Dette blogginnlegget handler om hvordan en hyggelig taxisjåfør i Jordan, Ahmed, fikk det til å gå enda klare opp for meg hvor nært sosial dumping og fremmedfiendtlighet kan henge sammen.

Derfor er flinke tillitsvalgte vår beste medlemsfordel

Asle Reime 10. april 2015

Hva er den viktigste grunnen til å melde seg inn i et fagforbund? For meg, er det flinke tillitsvalgte og tryggheten det gir. Det å alltid ha en å snakke med, få hjelp og gode råd.

Oljeutvinning i nordområdene krever skreddersydde HMS-tiltak – og trepartssamarbeid

Henrik Fjeldsbø 24. mars 2015

Enorme avstander, polare lavtrykk, kulde, ising og mørketid. Olje- og gassutvinning i nordområdene byr på helt nye utfordringer og krever skreddersydde HMS-tiltak. Den sikreste veien frem, er reell arbeidstakermedvirkning og trepartssamarbeid.

Med stammehøvdingen i “Ghanas Stavanger” på laget

Espen Løken 19. mars 2015

Nylig besøkte Lidar Wingsternes, tillitsvalgt i Schlumberger, og jeg det nye oljelandet Ghana. Landet står nå på den samme startstreken som vi gjorde på 70-tallet. Industri Energi deler av sine erfaringer med ghanesisk fagbevegelse for å bidra til å bygge fagforeninger i denne sektoren. Dette styrker både dem og oss, i en oljeindustri som er internasjonal.

Dei blåblå permitteringsreglane – eit angrep på retten til fast jobb

Johnny Håvik 27. februar 2015

Innstramminga i permitteringsreglane dei blåblå innførde i 2013 betyr fleire oppseiingar, fleire midlertidige, og enda færre fast tilsette. Dei nye permitteringsreglane er eit angrep på det trygge arbeidslivet. Eit angrep vi ikkje kan akseptere, og vil kjempa imot!

Kampen mot sosial dumping: en av våre viktigste medlemsfordeler

Asle Reime 17. februar 2015

En medlemsfordel kan være så mangt. For meg, er en av de største fordelene ved å organisere seg at vi danner et vern mot sosial dumping og svekkede lønns- og arbeidsvilkår.

Derfor er tariffavtaler nøkkelen til gode lønns- og arbeidsvilkår

Terje Valskår 11. februar 2015

Tariffavtaler er et av våre viktigste verktøy i kampen for medlemmene. Et organisert arbeidsliv og gode tariffavtaler gir deg langt bedre lønns- og arbeidsvilkår, enn hva du ville klart å få til alene.

Nedbemanning? Ikke sikkert innleid eller midlertidig ansatt må gå først

Charlotte Dyrkorn 29. januar 2015

Er du innleid eller midlertidig ansatt og bedriften nedbemanner? Det er ikke sikkert at det er du som skal gå først! Les historien om hvordan vi hjalp "Kari" med å beholde jobben, og hvordan vi jobber for trygghet i arbeidslivet.