Fra 1. juli blir det lettere å ansette folk midlertidig. –Det blir fritt fram for at virksomheter kan ansette arbeidstakere på midlertidige kontrakter i 12 måneder uten spesiell begrunnelse, sier advokat Eyvind Mossige, leder for juridisk avdeling i Industri Energi.
Ifølge det nye regelverket som trer i kraft fra 1. juli blir det lettere å ansette midlertidig i inntil ett år. Etter det trer en karantenebestemmelse på ett år i kraft, forklarer Mossige.
Ved vikariater og midlertidige arbeidsavtaler, vil arbeidstakeren nå bli fast ansatt etter 3 år sammenhengende tjeneste.
Ny aldersgrense
Aldersgrensen i arbeidsmiljøloven økes fra 70 til 72 år. Og muligheten til å avtale lavere bedriftsintern aldersgrenser enn 70 år forsvinner.
Arbeidstid og overtid
Lovens hovedregel for antall overtidstimer endres ikke, men det blir mulig å avtale noe mer overtid med tillitsvalgt. I tillegg kan Arbeidstilsynet etter søknad gi tillatelse til flere overtidstimer.
Det blir også økt mulighet til å gjennomsnittsberegne arbeidstiden. Det betyr at arbeidstakere kan jobbe mer i noen perioder, for å jobbe mindre i andre perioder. De totale grensene økes ikke.
Endringer i permitteringsreglene
Permitteringsreglene blir endret, ved at arbeidsgivers lønnsplikt reduseres fra 20 til 10 dager. Og perioden arbeidstaker kan permitteres økes fra 26 til 30 uker.
Det blir forskrift om allmenngjøring av tariffavtaler for godstransport på vei med kjøretøy over 3,5 tonn. Forskriften inneholder minstelønnssatser.
